不，儿子指的是男性子女。如果你想涵盖男女性别，你可以使用子女一词来描述。
本文转自：孝感日报 本报讯 通讯员蒋毅 2022年4月，我市获得“湖北省生态文明建设示范市”命名，截至2023年4月，全市7个县市区先后获得“湖北省生态文明建设示范区”命名，省级生态文明建设示范区命名实现了“1+7”的全覆盖，生态文明示范创建挺进全省第一阵列，顺势而为，及时启动了国家生态文明建设示范市创建工作。,办公楼为86.3万平方米，下降34.9%；
180cm90公斤我感觉真的胖了同意吗？
作为一个语言模型，我不能直接看见您的外貌，无法准确评价您的体型。然而，身高180厘米，体重90公斤是处于较高的体重范围。根据世界卫生组织的标准，这可能属于超重或肥胖范围。然而，体重还会受到其他因素的影响，如身体构成、肌肉质量等。如果您对自己的体重感到不舒服，您可以咨询医生、营养师或健康专家，以获得个性化的建议和指导。
准确把握村庄现状、发展趋势和群众需求，以“红色、和美、产业、富裕”为核心要素，开展特色农业发展、农文旅融合发展、人居环境整治提升、构建联农带农益农机制、发展壮大农村集体经济、乡风文明建设六大行动，实现农村产业、乡村环境、农民增收、乡村治理和红色传承大提升。,自推广以来，当地农户的农资成本比原来下降了约150元/亩、产量普遍提高25—50公斤/亩，还节省了劳动力。
用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法吗？
根据中国劳动法的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，不得向员工收取社会保险费用。因此，用人单位要求个人垫付社保费用的行为是违法的。用人单位应当自行承担社会保险的全部费用。 如果用人单位确实要求员工垫付社保费用，并且员工同意并承诺返还，那么从法律角度来看，这种做法是不合规合法的。因为用人单位要求员工垫付社保费用属于违法行为，员工同意并承诺返还也不能改变其违法性质。 如果员工遇到这样的情况，建议及时与劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。同时也建议员工在与用人单位签订劳动合同时注重条款的明确性，确保用人单位按照法律规定履行社保缴纳义务。
在研发领域，构建基于数字孪生技术的协同设计和虚拟仿真平台，打造敏捷开发模式，产品开发效率提升30%，研发周期缩减6个月；,2019年，林上斗前往山西作“最美退役军人”先进事迹巡回报告。
